Journal of Economic and Business

Digitalisasi Verifikasi SPM Belanja Persediaan dan Modal pada BPPKAD Kabupaten Sampang

Anisatul Maulidina, Moh. Syifauddin — Thu, 03 Sep 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan menganalisis pelaksanaan digitalisasi verifikasi SPM, mengidentifikasi kendala, serta mendeskripsikan kontribusinya terhadap akuntabilitas keuangan daerah. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi, kemudian dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan verifikasi dilaksanakan melalui tiga tahap: pemeriksaan pencatatan SPM di buku persediaan atau buku inventaris, pencocokan nilai nominal, dan penelaahan kode rekening belanja. Kendala yang ditemukan meliputi gangguan server, insiden keamanan siber, ketidaktertiban pencatatan OPD, serta rendahnya pemahaman petugas terhadap klasifikasi rekening belanja yang mengakibatkan selisih pencatatan saat rekonsiliasi akhir periode. Penelitian ini mengimplikasikan bahwa digitalisasi verifikasi SPM merupakan instrumen pengendalian internal sekaligus sarana pembinaan OPD yang berkontribusi nyata terhadap akuntabilitas keuangan daerah. Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan menjadi bahan evaluasi bagi BPPKAD dalam menyempurnakan sistem Versi Barada-e, dan secara akademis diharapkan memperkaya literatur digitalisasi pengelolaan keuangan daerah sebagai referensi bagi peneliti selanjutnya.

Pengaruh Upah Minimum dan Indeks Pembangunan Manusia terhadap Ketimpangan Pendapatan di Kalimantan Tengah

Rima Harati — Mon, 07 Sep 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Upah Minimum dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) terhadap ketimpangan pendapatan di Provinsi Kalimantan Tengah selama periode 2013–2025. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel upah minimum dan IPM terhadap tingkat ketimpangan pendapatan. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa Upah Minimum dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ketimpangan pendapatan di Provinsi Kalimantan Tengah selama periode 2013–2025. Artinya, peningkatan upah minimum dan peningkatan kualitas pembangunan manusia cenderung mampu menurunkan tingkat ketimpangan pendapatan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap ketimpangan pendapatan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,749 yang menunjukkan bahwa 74,9% variasi ketimpangan pendapatan dapat dijelaskan oleh model, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini memberikan manfaat bagi perumusan kebijakan publik, khususnya sebagai bahan pertimbangan bagi pemerintah daerah dalam menetapkan kebijakan ketenagakerjaan, peningkatan kualitas pendidikan, pelayanan kesehatan, dan program pengentasan kemiskinan yang berorientasi pada pemerataan kesejahteraan masyarakat.

Analisis Dampak Restrukturisasi Organisasi dan Kapitalisasi Modal pada Akselerasi Kinerja BUMD: Studi Kasus PT. Geliat Sampang Mandiri

Sultan Syah, Ismail Ardi — Thu, 10 Sep 2026 00:00:00 +0000

Transformasi Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) menjadi salah satu strategi yang ditempuh pemerintah daerah untuk meningkatkan kontribusi terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD) sekaligus memperkuat keberlanjutan usaha perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh restrukturisasi organisasi melalui pembentukan holding company dan strategi kapitalisasi modal terhadap kinerja PT Geliat Sampang Mandiri (PT GSM) sebagai BUMD Kabupaten Sampang. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus intrinsik untuk memahami dinamika transformasi kelembagaan perusahaan selama periode 2024–2026. Data diperoleh melalui studi dokumentasi, observasi, serta penelusuran berbagai dokumen perusahaan, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa restrukturisasi organisasi melalui model holding company berkontribusi terhadap penguatan tata kelola perusahaan, peningkatan koordinasi antarunit usaha, dan perbaikan efektivitas pengelolaan bisnis. Pada saat yang sama, strategi kapitalisasi modal melalui reinvestasi laba pada anak perusahaan berperan dalam memperkuat kapasitas organisasi dan membangun dynamic capabilities yang mendukung keberlanjutan usaha. Meskipun kontribusi PAD PT GSM meningkat dari Rp48 juta menjadi Rp400,95 juta atau tumbuh sekitar 733 persen dibandingkan periode sebelumnya, realisasi tersebut masih berada di bawah target pemerintah daerah sebesar Rp1,3 miliar. Kondisi tersebut menunjukkan adanya perbedaan orientasi antara pemerintah daerah yang berfokus pada manfaat fiskal jangka pendek dan manajemen perusahaan yang lebih menekankan penguatan kapasitas bisnis jangka panjang. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual melalui integrasi agency theory dan resource-based view dalam menjelaskan keterkaitan antara restrukturisasi organisasi, tata kelola perusahaan, kapitalisasi modal, dynamic capabilities, dan kinerja BUMD dalam konteks transformasi perusahaan daerah.

Strategi Pemasaran Lembaga Keuangan Syariah dalam Meningkatkan Minat Nasabah melalui Inovasi Produk dan Pendekatan Pelayanan

Sulaiha Nor Islamy, Sayyid Muhammad, Sartika Abdul Jalil, Muhammad Yamin Baw — Fri, 11 Sep 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pemasaran Pegadaian Syariah dalam meningkatkan minat nasabah melalui inovasi produk dan pendekatan pelayanan. Fokus penelitian diarahkan pada bentuk strategi pemasaran, tantangan pelaksanaan, serta kontribusinya terhadap peningkatan daya tarik layanan keuangan syariah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian meliputi pihak internal yang terlibat dalam kegiatan pemasaran dan pelayanan nasabah. Data dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pegadaian Syariah menerapkan empat strategi utama, yaitu program investasi emas, penyediaan KUR Syariah dengan angsuran terjangkau, pelibatan generasi milenial melalui kerja sama dengan lembaga pendidikan, dan strategi jemput bola. Keempat strategi tersebut memperluas jangkauan layanan, memperkuat kepercayaan masyarakat, serta meningkatkan akses masyarakat terhadap layanan keuangan syariah. Penelitian ini menegaskan bahwa pemasaran lembaga keuangan syariah perlu memadukan inovasi produk, edukasi, kedekatan pelayanan, dan adaptasi digital agar mampu menjangkau segmen nasabah yang lebih luas.

Analisis Varians Anggaran dan Realisasi Belanja Daerah pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palembang

Mareca Anggriyani, Dewi Sartika — Mon, 14 Sep 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan antara anggaran dan realisasi belanja daerah pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Palembang selama Tahun Anggaran 2021–2025. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang berasal dari Laporan Realisasi Anggaran (LRA) yang telah diaudit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa realisasi belanja selama periode 2021–2025 selalu berada di bawah anggaran yang ditetapkan, sehingga seluruh varians tergolong favorable. Persentase realisasi belanja berada pada kisaran 82,48% pada tahun 2021 hingga 93,04% pada tahun 2024, dengan rata-rata realisasi sebesar 89,40% selama lima tahun. Berdasarkan kriteria efisiensi, belanja tahun 2021–2023 berada dalam kategori efisien, sedangkan tahun 2024–2025 termasuk kategori sangat efisien. Varians terbesar terjadi pada tahun 2021 yang masih dipengaruhi oleh kondisi pandemi COVID-19, sementara varians terkecil terjadi pada tahun 2024. Kondisi tersebut menunjukkan adanya perbaikan dalam perencanaan dan pelaksanaan anggaran. Beberapa faktor yang memengaruhi terjadinya varians antara lain ketidaktepatan perencanaan, keterlambatan proses pengadaan, keterbatasan sumber daya manusia, serta perubahan kebijakan pemerintah pusat. Oleh karena itu, BPKAD Kota Palembang perlu meningkatkan kualitas perencanaan berbasis data, mempercepat proses pengadaan, dan memanfaatkan SIPD secara optimal untuk mendukung pemantauan dan pengendalian belanja secara real-time.

Perkembangan Penelitian Green Accounting (Studi Bibliometric)

Thu, 17 Sep 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan memetakan perkembangan penelitian green accounting selama periode 2016–2025 melalui pendekatan bibliometrik. Data dikumpulkan dari basis data Scopus menggunakan kata kunci “green accounting” dan menghasilkan 224 artikel yang dianalisis. Analisis dilakukan secara deskriptif dengan bantuan VOSviewer untuk mengidentifikasi tren publikasi, penulis dan negara produktif, sumber publikasi, serta jaringan kemunculan bersama kata kunci. Hasil penelitian menunjukkan bahwa publikasi mengenai green accounting mengalami perkembangan yang berfluktuasi dan mencapai puncaknya pada tahun 2024 dengan 64 artikel. Indonesia merupakan negara paling produktif, diikuti Tiongkok dan Amerika Serikat. Analisis tematik mengidentifikasi lima klaster utama, yaitu akuntansi lingkungan, biaya lingkungan, akuntansi manajemen lingkungan, pelaporan keberlanjutan, dan akuntansi sosial. Temuan ini memberikan gambaran mengenai struktur intelektual penelitian green accounting serta peluang pengembangan penelitian pada masa mendatang. Penelitian ini berkontribusi memperluas pemahaman mengenai struktur dan arah perkembangan kajian green accounting melalui identifikasi keterkaitan berbagai tema lingkungan, ekonomi, dan sosial. Pemetaan tersebut dapat menjadi landasan bagi pengembangan kajian green accounting lebih integratif serta membuka peluang untuk mengembangkan perspektif teoritis dan tema penelitian baru pada masa mendatang.

Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Shopee Express di Kota Bima

Nur Anisah, Muhammad Badar, Kartin Apriani — Fri, 25 Sep 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Shopee Express di Kota Bima, baik secara terpisah (parsial) maupun secara bersama-sama (simultan). Sebanyak 60 responden dilibatkan dalam penelitian ini melalui metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian data tersebut diolah dengan teknik regresi linear berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa secara parsial, kompensasi memberikan pengaruh yang berarti terhadap kepuasan kerja karyawan, sementara beban kerja dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh parsial yang signifikan. Namun ketika ketiganya diuji secara bersamaan, kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Shopee Express di Kota Bima, dengan kontribusi sebesar 39,9% terhadap variasi kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perusahaan mempertahankan sekaligus meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan selaras dengan kontribusi karyawan, baik dalam bentuk gaji, insentif, maupun tunjangan. Perusahaan juga perlu terus mengelola beban kerja secara proporsional serta menjaga lingkungan kerja yang aman dan nyaman agar operasional perusahaan dapat berjalan optimal.

Implementasi Pengelolaan Dokumen dan Administrasi Akademik pada Program Studi Akuntansi Universitas Bina Darma

Gloria Yenny Solossa, Dewi Sartika — Sat, 26 Sep 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini mengkaji implementasi pengelolaan dokumen dan administrasi akademik pada Program Studi Akuntansi Universitas Bina Darma Palembang. Pendekatan deskriptif kualitatif digunakan melalui observasi, partisipasi aktif, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menemukan bahwa pengelolaan dokumen dilakukan melalui arsip fisik dan penyimpanan digital, namun masih terdapat berbagai kendala seperti lambannya proses pencarian dokumen, pengarsipan yang belum sistematis, potensi duplikasi data, serta belum optimalnya pemanfaatan sistem digital. Solusi yang diterapkan meliputi penataan ulang dokumen secara sistematis, digitalisasi arsip fisik, dan dukungan aktif dalam pelayanan administrasi akademik. Hasil implementasi menunjukkan bahwa pengelolaan dokumen yang terstruktur meningkatkan efisiensi pelayanan administrasi dan keakuratan data akademik. Secara keseluruhan, implementasi pengelolaan dokumen dan administrasi akademik pada Program Studi Akuntansi telah berjalan dengan baik dan memberikan kontribusi positif terhadap kelancaran kegiatan akademik. Penelitian ini berkontribusi dalam memberikan gambaran praktis mengenai pentingnya pengelolaan dokumen yang sistematis dan pemanfaatan teknologi digital dalam meningkatkan efisiensi, ketepatan, dan kualitas pelayanan administrasi akademik.

Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN ULP Woha Nusa Daya UP3 Bima

Mahfud Yahya, Kartin Aprianti, Sugeng Widakdo — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji sejauh mana pengetahuan, sikap kerja, dan pengalaman kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT. PLN ULP Woha Nusa Daya UP3 Bima. Seluruh populasi yang berjumlah 49 karyawan dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh, dengan data dihimpun menggunakan kuesioner berskala Likert dan diolah melalui analisis regresi linear berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa secara parsial, variabel pengetahuan dan pengalaman kerja masing-masing memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan sikap kerja tidak terbukti berpengaruh secara signifikan. Meski demikian, ketiga variabel tersebut yaitu pengetahuan, sikap kerja, dan pengalaman kerjasecara bersama-sama (simultan) terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Variasi kinerja karyawan ketika dipadukan dengan pengetahuan dan pengalaman kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak dapat digantungkan pada satu aspek semata, melainkan membutuhkan sinergi antara penguasaan pengetahuan, sikap kerja yang mendukung, dan pengalaman kerja yang memadaiTemuan ini mengisyaratkan pentingnya perusahaan untuk terus meningkatkan pengetahuan karyawan melalui pelatihan kerja berkala, workshop, dan pembinaan teknis, sehingga karyawan semakin memahami tugas dan tanggung jawabnya guna mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.

Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Semangat Kerja pada Dinas Sosial Kota Bima

M. Rizky Ramadhan, Kartin Aprianti, Ikbal Irawan — Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 +0000

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Sosial Kota Bima. Responden yang digunakan berjumlah 44 orang, dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linear sederhana. Temuan penelitian mengindikasikan adanya pengaruh yang signifikan dari komunikasi organisasi terhadap semangat kerja pegawai, di mana peningkatan kualitas komunikasi organisasi diikuti oleh peningkatan semangat kerja. semakin baik komunikasi yang terbangun dalam organisasi, semakin tinggi pula semangat kerja pegawai, yang tampak dari antusiasme, tanggung jawab, dan kesiapan menjalankan tugas. Kekuatan hubungan antara kedua variabel tersebut berada pada kategori sedang, dengan kontribusi pengaruh sebesar 21%. besarnya pengaruh komunikasi terhadap semangat kerja, setiap kebijakan baru, pembagian tugas, maupun target instansi sebaiknya disampaikan melalui visualisasi atau dokumentasi yang jelas, untuk menghindari distorsi informasi yang dapat menurunkan semangat kerja. Penyampaian informasi yang jelas, tepat, dan mudah dipahami akan membuat pegawai lebih memahami arah tujuan organisasi, mengetahui hal-hal yang perlu dikerjakan, serta merasa menjadi bagian penting dari organisasi.